Prin certificat de concediu medical initial se intelege orice certificat de concediu medical care nu prelungeste un concediu medical anterior sau orice certificat de concediu medical care prelungeste un concediu medical anterior neintrerupt pentru afectiuni diferite. La inscrierea codului de boala se va trece forma clinica a bolii: acut, subacut, cronic. Pe certificatul de concediu medical acordat pentru risc maternal nu se inscrie codul de boala.
Pentru categoriile de asigurati mentionate la art. Calcul baza indemnizatie concediu medical model Excel — click aici. De ce este nevoie de 2 doua adeverinte de la locul de munca atit la spital cit si pentru vizarea certificatului medical de catre medicul de familie,la ce mai e bun cardul de sanatate daca ai nevoie tot de atitea hirtii si asteptarile la medici pentru completarea hirtoagelor e inca mai complicata! O timpenie absoluta! Care este baza de calcul a impozitului pentru drepturile obtinute din cedarea drepturilor de proprietate intelectuala?
Avansul de salariu se declara in declaratia ? Toate intrebarile Despre noi Despre noi Proiectul nostru de suflet colorful. Distribuie Facebook LinkedIn Email. Daca ti-a placut articolul lasa-ne o parere. Imi place 0 Raspunde. Adauga card. Serviciile noastre. Ultimele calcule. Noutati legislative. Cele mai citite articole. Ultimele intrebari. Somajul tehnic: ce trebuie sa faca angajatorii by Calculator Venituri , 20 mar Conform reglementarilor in vigoare in data de Citeste articolul Facebook LinkedIn Email.
Masuri noi in domeniul investitiilor publice cu impact in sectorul constructiilor by Maria Ciudin , 03 iul Din data de 21 iulie urmeaza sa intre in vigoare Ordonanta de Urgenta a Guvernului O zi libera platita pentru membrii comisiilor de votare by Mihaela Colesnic , 23 mai Consimtamant Cookie: Acest website foloseste cookie-uri proprii si ale tertilor pentru a furniza vizitatorilor o experienta imbunatatita de navigare si servicii adaptate interesului fiecaruia.
Afla mai mult Sunt de acord. Da Inchide. Accepta Inchide. Se proceseaza Completeaza acum! Pentru neoplazii, asiguratii pot beneficia de indemnizatie si fara conditiile de stagiu de cotizare asa cum reiese din art. Asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara conditii de stagiu de cotizare, in cazul urgentelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, neoplaziilor si SIDA.
Lista cuprinzand urgentele medico-chirurgicale, precum si bolile infectocontagioase din grupa A este stabilit? Am si eu un caz in care un angajat are CM cu cod 14 chiar in luna in care s-a angajat fara stagiu de cotizare in cele 6 luni anterioare CM-ului. In acest caz cum calculez concediul medical? Se poate considera salariul de incadrare raportat la numarul de zile lucratoare din luna in care are CM pentru a obtine media zilnica?
Concediul cu cod 14 nu necesita stagiu de cotizare. Conform ordonantei, aveti dreptul la concediu medical si noi consideram ca se va lua in calcul salariul de incadrare, dar este bine sa verificati acest lucru la Casa de sanatate. Da, puteti beneficia de concediu medical. Important este sa fie respectat stagiul minim de cotizare de cel putin 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
Persoanele abilitate sa emita astfel de certificate sunt medicii medicul de familie sau medicul curant din ambulatoriu , CAS sau spital.
Buna ziua, Ar trebui sa ma operez peste cateva zile. As vrea sa stiu daca pot sa imi iau concediu medical, avand in vedere ca la locul actual de munca am inceput pe Dar am cele 6 luni cotizate in ultimul an. Daca aveti stagiu minim de asigurare cotizare de cel putin 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, atunci aveti dreptul la indemnizatie pentru concediu medical.
Trebuie sa aduceti angajatorului actual o adeverinta de la angajatorul anterior cu veniturile brute realizate la acesta pentru ultimele 6 luni de lucru, astfel incat angajatorul actual sa va poata calcula indemnizatia de concediu medical la care aveti dreptul.
Iar dup? Buna ziua, puteti daca va rog sa imi explicati si mie: adica concret, intr-o luna normala o sa iau mai multi banuti daca sunt in concediu medical cod 08 decat as lua daca nu sunt in in concediu medical? Ma refer la cat imi raman mie in mana, evident. De ex, eu am dreptul de a intra in concediu medical de la data de Imi este greu sa decid daca este mai rentabil sa iau concediul medical, sau sa mai merg la servici; asta in conditiile in care salariul meu a fost acelasi in ultimele 6 luni nu stiu daca acest aspect conteaza.
Eu am si bonuri de masa. Ideea e ca pana la nastere sa am venituri nete cat mai mari, ca mai apoi si indemnizatia aferenta sa fie cat mai mare. De asta ma intreb in ce situatie am un net mai mare: in concediu medical, sau fara? Va multumesc tare mult! Sa nu uitati faptul ca trebuie sa va incadrati in cele 63 de zile de concediu prenatal si 63 de zile de concediu postnatal cu respectarea in mod obligatoriu a celor 42 de zile de concediu postnatal dupa nastere.
Daca nu aveti cele 42 de zile obligatorii de concediu postnatal nu veti putea intra ulterior in CIC. Buna ziua, ma puteti ajuta si pe mine cu o stituatie, va rog? Sunt insarcinata in 5 luni si as vrea sa ma angajez la o firma si sa imi platesc singura contribu? Dar nu stiu daca in concediu pre si post natal imi voi recupera banii de la stat.
Dar nu stiu daca se poate asta, in conditiile in care nu as apuca sa lucrez aici mai mult de 3 luni. Firma la care vreti sa va angajati va avea obligatia de a plati contributiile catre bugetul de stat prin retinere la sursa chiar daca acestea stau in sarcina dumneavoastra.
Pe perioada in care veti fi in concediu de maternitate, in baza certificatului medical emis de medic si prezentat angajatorului, firma va va plati indemnizatia aferenta acelor zile urmand ca mai apoi societatea angajatoare sa depuna la FNUASS un dosar de recuperare a acelor sume de bani. Practic dumneavoastra, in calitate de angajat, veti fi platita indemnizatie de maternitate calculata pe perioada concediului de maternitate de firma la care sunteti angajata procesul de recuperare a indemnizatiei va sta in sarcina angajatorului.
Buna ziua, va multumesc frumos pentru r? As mai avea nevoie sa intreb ceva. Ma ajuta mai mult la indemnizatie daca al doilea contract este tot cu 8 ore sau daca oun 4 ore e acelasi lucru.
Si atunci cand se calculeaza plata concediului pre si post natal, in lunile in care nu am cotizat in acea firma, se pune 0? Ne bucuram ca ne-ati oferit detalii suplimentare, fiindca in cazul dumneavoastra, conform art. Baza de calcul pentru fiecare indemnizatie o constituie numai venitul obtinut pe fiecare loc de realizare. Stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevazute la art. Asadar, la primul loc de munca aveti stagiul, dar nu si la cel de-al doilea, deci chiar daca va angajati, nu veti beneficia de indemnizatia de concediu medical prenatal si postnatal.
Puteti solicita un raspuns si din partea Casei de sanatate de care apartineti. As mai avea o? Se va ua in considerar stagiul de cotizare de la firma cealalta?
In aceasta situatie consideram ca veti putea beneficia de plata concediului medical. Veti avea 3 luni lucrate la ultimul angajator si 3 luni la primul angajator. Cel de-al doilea angajator va avea nevoie de istoricul bazei de calcul de la primul angajator pentru a va putea calcula corect indemnizatia. Buna seara, as mai avea o nelamurire. In cazul in care as renunta la primul job de 8 ore si as ramane doar cu cel de 4 ore la care lucrez de 2 luni. Mi se va plati concediul medical?
Ma afecteaza ca este un job cu timp partial? Buna ziua vreau sa intreb si eu ceva. Va redam prevederile legale: potrivit art. Incepand cu a a zi, concediul se poate prelungi de catre medicul specialist pana la de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurarilor sociale.
Daca am avut medical in aceasta luna pana pe 22 si pe 23 merg la munca , mai incasez avansul pe 25? Va multumesc anticipat! Buna ziua, am avut concediu medical de boala obisnuita, dupa care am intrat in concediu medical de ingrijire copil bolnav. Intrebare: cat concediu medical imi pot lua eu in 12 luni si cat pentru copil bolnav? Se cumuleaza concediile? Conform art. In ceea ce priveste concediul medical pentru ingrijirea copilului bolnav, potrivit art.
Pe de alta parte, potrivit art. Buna ziua, am si eu o nelamurire, daca ma puteti ajuta! Daca un angajat a avut concediu medical in martie cod 01 — 4 zile suportate doar de societate, iar acum in mai are iar concediu medical cod 14 — 19 zile cum aflu baza de calcul? Iau unltimele 6 luni sau ultimele 12 luni?
Daca in martie au fost cele 4 zile de concediu se scad din 21 zile lucratoare cele 4 de concediu? In concluzie zilele in care este in concediu medical se scad din stagiu de cotizare? Multumesc mult! Trebuie sa faceti media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza CAM.
Potrivit art. Din cele mentionate mai sus, rezulta faptul ca zilele in care asiguratul a beneficiat de concediu medical se asimileaza stagiului de cotizare, cele 4 zile nu se vor scadea din cele 21 de zile lucratoare. Buna ziua, Am un concediu medical cu cod de indemnizatie 06 dat de spital pe o perioada de 3 saptamani,trebuie sa mi se elibereze neaparat un concediu cu cod 01 in continuare sau pot veni la serviciu?
Nu exista obligatia de a trece in concediu cu cod Puteti reveni la munca daca starea sanatatii va permite. Buna seara, am fost operata de tiroida, o hipertiroidie chinuitoare de 12 ani cu tratament medicamentos si intravenos. Cum e posibil asa ceva, nu este o boala obisnuita si o operatie usoara. Imi puteti explica cum se poate asa ceva? Am nevoie de o lamurire ca nu inteleg cum o extirpare totala a tiroidei este echivalenta cu scoaterea unei unghii. Multumesc frumos.
Codul de concediu medical este cel de pe verso-ul documentului concediu medical. Nu ne dam seama din cele mentionate de dumneavoastra daca a fost urgenta sau nu. Redam mai jos codurile:. Ne pare rau ca aveti si astfel de probleme si speram sa se rezolve cat mai rapid! Insanatosire grabnica! Buna seara, Am avut concediu medical 90 zile, cu internare, cod 01, cod boala , dupa care la comisia de expertiza cod boala a ramas , cod indemnizatie 13, schimbare de cod si acordarea a zile de concediu medical.
Plecand de la baza de calcul pe ultimele 6 luni lucrate efectiv, societatea nu are program pentru astfel de cazuri, astfel incat indemnizatia de concediu medical s-a diminuat luna de luna astfel ca la un moment dat voi ramane fara venit. Eu am inteles perfect baza de calcul este pe ultimele 6 luni lucrate efectiv, dar nu am gasit intelegere la societate, programul lund automat ultimele 6 luni, nu este adaptat confort legii si normele de aplicare art.
Rog sa ma ajutati cu un consultant pe concedii medicale, pana nu raman fara venit. Va recomandam sa rediscutati problema la firma la care sunteti angajat si sa aduceti argumentele legale pe care le-ati mentionat si in comentariul dumneavoastra. Puteti sa discutati acest aspect si la ITM din raza teritoriala. De asemenea, puteti lua legatura si cu o firma de contabilitate din raza dumneavoastra; din pacate, nu avem o lista de colaboratori in teritoriu pe baza careia sa facem recomandari.
Buna ziua, Va rog sa ma lamuriti si pe mine intr-o problema. O salariata fara stagiu de cotizare 6 luni in ultimile 12 luni lucrate, are un concediu medical initial cod 06 5 zile si un alt concediu medical in continuare cod 01 9 zile. Societatea este obligata sa plateasca cel de-al 2 concediu medical cod 01 acesta fiind fara stagiu de cotizare?
In cazul in care angajatorul este obligat sa il plateasca, acesta poate sa isi recupereze banii de la casa de sanatate? Pentru ca un salariat sa primeasca concediu medical, trebuie sa fi fost asigurat in sistemul de asigurari sociale de sanatate cel putin 6 luni intr-o perioada de 12 luni anterioare lunii acordarii concediului medical. In cazul in care nu exista acest stagiu de cotizare, concediul medical nu poate fi acordat si calculat.
Buna ziua , Am o salariata care s-a intors din Concediu de crestere copil in luna februarie. In luna aprilie s-a imbolnavit si si-a luat concediu medical — cod de indemnizatie Am copie dupa decizia de indemnizatie de crestere copil , Intrebarea mea este in baza de calcul a CM -ului introduc indemnizatia de crestere copil, iar la stagiu de cotizare trec zilele lucratoare aferente lunii respective?
Mai departe, art. Asadar, venitul luat in calcul este indemnizatia CIC. Acesta se raporteaza la numarul de zile lucratoare din fiecare luna. Lucrez cu carte de munca la doi angajatori, la unul de 2 ani jumatate si la celalalt de 6 luni fara 5 zile. Mentionez ca anterior am cerut informatii la CAS si mi s-a spus ca fara nici o problema mi se cumuleaza la stagiu inca 5 zile,de la angajatorul principal, fiind nevoie sa aduc o adeverinta doveditoare in acest sens, lucru pe care l-am si facut.
Ce stiti despre aceasta speta? Din moment ce pentru cele 5 zile lipsa din stagiul de cotizare la cel de-al doilea angajator ati prezentat adeverinta de venit de la celalalt angajator, CNAS ar fi trebuit sa va plateasca acele sume si sa nu va respinga plata. Va recomandam sa discutati din nou cu cei de la CNAS si sa clarificati aceasta problema, eventual sa apelati si la un jurist.
Ma puteti ajuta cu o situatie? Cum pot afla cum se va calcula salarul pe perioada concediului? Am inteles ca nu se mai impoziteaza pe aceasta perioda, este adevarat? Multumesc mult. Ne pare tare rau sa auzim asta!
Concediul medical se acorda de catre doctor in functie de afectiunea de care suferiti. Doar medicul este in masura sa va raspunda la aceasta intrebare, deoarece doar medicul care a semnat concediul medical stie daca suferiti de o boala contagioasa sau nu, daca este recomandata odihna la pat sau nu etc.
Va recomandam sa va consultam cu acesta. Va mul? Pentru a putea beneficia de indemnizatie pentru concediul medical, angajatul trebuie sa aiba un stagiu minim de asigurare cotizare de cel putin 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
Pentru a putea calcula salariul net pe care o sa il incasati in perioada in care sunteti in concediu medical, avem nevoie de veniturile dumneavoastra brute inregistrate pe ultimele 6 luni si de codul de indemnizatie de pe certificatul medical emis de medic. Sporurile sunt valabile? Cod de indemniza?
Vom face urmatoarea simulare: presupunem ca de la In acest caz: — baza de calcul a indemnizatiei este de Calculele de mai sus sunt pur orientative, trebuie luate in calcul toate informatiile si istoricul calitatii dumneavoastre de asigurat, insa mai multe aspecte puteti discuta cu angajatorul dumneavoastra.
Asa este, contributia CASS nu se suporta in cazul in care este vorba de concediu medical. Practic, salariul dumneavoastra net va fi putin mai mare pentru acea perioada in care aveti concediu medical. Buna ziua, Va rog frumos sa ma ajutati cu un raspuns. Am avut concediu medical Pot lua banii pe CM, daca am fost angajat? Precizez ca ultimul contract de munca l-am avut?
Multumesc pentru raspuns. Spuneti ca sunteti angajata de la jumatatea lunii decembrie , asta ar insemna data de Din data de Pentru a completa stagiul de cotizare cu numarul de zile lipsa ar fi trebuit sa aduceti de la fostul angajator o adeverinta cu veniturile brute realizate, insa daca spuneti ca acel contract a incetat undeva in anul , atunci nu mai este relevant.
Buna ziua, Am nevoie de o lamurire din partea dvs. Sunt angajata recent intr-o societate asta inseamna ca nu am stagiu minim de cotizare si am avut CM pentru 4 zile cu codul Dupa cateva studii privind indemnizatiile si concediile medicale am gasit ca pentru acest cod, nu este necesar stagiul minim de cotizare. Intrebarea mea este cum se calculeaza concediul medical in aceasta speta? Lista cuprinzand urgentele medico-chirurgicale, precum si bolile infectocontagioase din grupa A este stabilita prin hotarare a Guvernului.
Codul 06 de care dumneavoastra mentionati se refera la urgentele medico-chirurgicale, pentru care nu este obligatoriu stagiul minim de cotizare, asa cum mentionati si dumneavoastra.
Trebuie sa verificati lista urgentelor medico-chirurgicale pusa la dispozitie de CNAS la urmatorul link:. In ceea ce priveste modul de calcul al concediului medical pentru situatia descrisa, la art. Buna ziua…sunt? O femeie insarcinata are dreptul la o perioada de concediu medical platit de de zile.
Acestea includ 63 de zile inainte de nasterea preconizata concediu prenatal si 63 de zile dupa nastere concediu postnatal , conform OUG nr. Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice. Astfel, femeia gravida poate beneficia de 63 de zile de concediu medical prenatal inainte de data previzibila a nasterii, dar nu mai devreme de a a zi anterioara acestei date.
Trebuie sa va calculati aproximativ cate zile ar mai fi pana la data probabila de nastere, astfel incat sa va incadrati in cele mentionate mai sus. In mod normal, dupa ce ati implinit 32 de saptamani puteti solicita medicului concediu prenatal. Buna ziua sunt insarcinata si sunt in risc maternal.
Sunt internata i ar externarea o sa fie dupa 10 iunie problema este ca nu am mai putut lua riscul maternal fiind internata dar daca imi da concediu medical din spital si se suprapine cu riscu maternal pe luna mai ce fel de probleme o sa fie?
Eu sunt internata din 21 mai. Din pacate nu va putem oferi un raspuns concret cu privire la speta dumneavoastra, consideram ca ar fi bine sa va consultati cu medicul care va acorda concediul medical in legatura cu acest aspect.
Va recomandam insa sa studiati prevederile cu privire la concediul de risc maternal din OUG nr. Avand in vedere ca in ziua respectiva ati lucrat in cadrul firmei, apreciem ca ar fi trebuit sa primiti concediul medical incepand cu ziua urmatoare. Puteti sa solicitati medicului sa modifice data de incepere, cu ziua urmatoare. Daca acest lucru nu este posibil, angajatorul poate reflecta concediul doar din ziua urmatoare.
In caz contrar, vor fi afectate veniturile dumneavoastra pe ziua respectiva, in functie de codul de boala. Buna ziua, am un angajat care este de aproape 2 luni in concediul medical, la un moment dat nu sa prezentat la servici afland ca a mers la spital ca ia fost rau, nu am primit nici un document care sa ateste aceste lucruri numai dupa aproximativ de zile, eu nestiind daca este chiar bolnava sau sa angajat altundeva sau nu mai vrea sa vina, care este termenul legal in care poate aduce concediul medical avand in vedere ca si eu trebuie sa ma justific cu absenta ei, are cod saptamana asta dupa expirarea concediului iar nu a venit la lucru si nu stiu ce sa fac, am inteles de la contabilitate ca a fost la ei sai se elibereze o noua adeverinta pe care am inteles ca i sa aprobat fara sa o semnez ca si administrator.
Firma va plati primele 5 zile de concediu medical, apoi indemnizatia se va suporta din bugetul FNUASS pana la incetarea incapacitatii temporare de munca sau pana la pensionarea acestuia daca este cazul.
Exista si exceptii de la regula de mai sus, in sensul ca exista cateva coduri pentru care indemnizatia se suporta inca din prima zi din bugetul FNUASS. Va recomandam sa studiati in acest sens si OUG nr. Pentru ca vreau sa? Va rog ajuta? In aceasta situatie, consideram ca este vorba despre o lipsa nemotivata de la locul de munca pentru care puteti sa dispuneti inceperea cercetarii disciplinare prin intermediul careia sa stabiliti daca absenta angajatei este sau nu motivata.
Practic, angajata pare sa incalce dispozitiile negociate in contractul individual de munca. Va recomandam sa cititi si art. Pe perioada cercetarii disciplinare ca urmare a absentei nemotivate de la munca, contractul individual de munca se va suspenda. Am nevoie urgent? Sunt angajata din data de 12 Noiembrie Am venituri realizate pe n? Mai apoi am mai mers la lucru pana in data de 4 mai, apoi din data de 5 mai a intervenit o problema medical?
Oare am dreptul la concediu medical? Casa de asigur? Specific ca nu am mai avut alt loc de munca in afara de acesta in ultimele 12 luni. In mod normal, pentru a putea beneficia de indemnizatie pentru concediul medical, trebuie sa aveti stagiu de cotizare de cel putin 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
Consideram ca situatia dumneavoastra se incadreaza la risc maternal trebuie sa vedeti ce cod va pune si medicul pe concediu si atunci, potrivit art. Am un b? As vrea sa? Aspecte cu privire la concediu si indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav puteti gasi la capitolul V din 26 din OUG nr. Pe de alta parte, trebuie sa discutati si cu medicul dumneavoastra, el va poate indruma in acest sens. Sunt in concediu medical de 2 luni jum? Lucrez pe salariul minim pe economie care in prezent este sau lei.
Cati bani ar trebui s? Cum se calculeaz?? Salariul minim brut fara studii superioare este de 2. Daca presupunem ca aveti stagiu de 6 luni cu venit brut 2. Buna ziua, Va recomand sa va interesati pentru obtinerea certificatului de handicap in cazul bolii de neoplasm. Acesta va va ajuta sa nu vi se mai opreasca impozit la salariu.
Numai bine si sanatate multa. Buna ziua, am urmatoarea speta: angajata din martie , in ultimul an la master , este si primul job, aduce medical pe mai cu cod Va rog sa ma indrumati daca pot plati acest medical si ce baza de calcul aplicati in acest caz. Pentru a putea beneficia de indemnizatie pentru concediul medical, trebuie ca angajata sa aiba stagiu de cotizare de cel putin 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
Avand in vedere ca nu a mai lucrat, iar calitatea de angajat o are doar din luna martie , atunci nu are stagiu complet de cotizare si nu poate beneficia de indemnizatie pentru acel cod Asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara conditii de stagiu de cotizare consideram ca angajata dumneavoastra nu se incadreaza in situatiile de mai jos , doar in cazul:.
Am o nel? Deci am avut in luna mai 5 zile de CM cod 06 si 3 zile cod Am stagiul minim de 6 luni lucrate din noiembrie,pana in prezent. Acum,angajatorul imi zice ca imi va achita doar acele 5 zile cod 06 si celelalte 3 NU.
Oare are dreptate? Daca anagajatorul v-a comunicat acest lucru, inseamna ca nu aveti stagiul de cotizare complet. Pentru codul 06 pe care o sa il plateasca nu este nevoie de indeplinirea conditiilor cu privire la stagiul de cotizare, insa pentru codul 01 este nevoie de acest stagiu.
Buna Ziua! Va rog sa ma sfatuiti intr-o problema. Deci, daca am avut concediu medical 90 de zile in ultimul an si medicul curant mi-a cerut si cele 93 de zile prin comisie, si am ajuns la de zile. Dar din zilele de concediu din anul mi s-au sters , iar acum la calcul apar cu , medicul curant poate sa ceara mai mult de 90 de zile, fara a avea nevoie de aprobarea Comisiei de Expertiza superioare nu stiu cum se numeste, scuze , ci cea teritoriala eu fiind din Suceava?.
Mentionez ca sufar de o afectiune ortopedica si nu ma incadrez in bolile din lista ptr 1 an, sau peste. Si nici nu doresc pensionarea. Va multumesc!
Din pacate, nu este foarte clara pentru noi speta. Va recomandam sa luati legatura cu medicul pentru a discuta aceasta situatie. Buna ziua, Am 2 contracte de munca, cu 8 ore functia de baza si respectiv 2 ore. Dupa o luna de la revenirea din concediul de crestere copil cu handicap ani, am intrat in concediu medical pentru ingrijire copil, timp de 5 zile. Am dus concediul medical la angajatorul cu 8 ore si copie conform cu originalul la angajatorul cu 2 ore.
Am primit indemnizatie de concediu medical numai de la angajatorul cu 8 ore, nu si de la cel cu 2 ore, justificarea acestuia fiind ca nu am stagiu de cotizare. Este sau nu corecta justificarea lor? Daca nu cum ar trebui calculata indemnizatia? Precizez ca pentru perioada de concediu crestere copil cu handicap l-am dus adeverinta de venit de la Agentia de plati.
In normele metodologice la OUG nr. Se mentioneaza doar ca pentru persoanele aflate in CM si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform ordonantei, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator art. Fiindca nu ne putem pronunta in acest sens, va recomandam sa solicitati un raspuns Casei Nationale de Asigurari de Sanatate.
Buna ziua, as dori sa ma ajutati in urmatoarea situatie….. Intrebarea mea este am dreptul si la pensie si la indenizatie de concdiu de boala, sau trebuie sa-mi depun dosarul dupa terminarea concediului medical.
A sau B, precum si pensionarii de invaliditate gradul III sau, dupa caz, pensionarii nevazatori, care se regasesc in situatiile prevazute la art. La art. A sau B sunt mentionate urmatoarele aspecte:? Din cele expuse mai sus, rezulta faptul ca puteti beneficia de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca daca aveti calitatea de pensionar si angajat cu CIM.
Va rog frumos sa ma ajutati cu urmatoarea speta: angajata pensionara la limita de varsta aduce un concediu medical cu Vechimea in societatea noastra este de doar 3 luni, anterior fiind doar pensionara. Este corect sa consideram stagiul complet? Consideram ca ea a fost asigurata pe perioada in care a fost doar pensionara? La calculul bazei adun si venitul din pensie? Si daca da, la zilele aferente pensiei adun zilele lucratoare din luna respectiva? Am cautat in legislatie, dar nu am gasit nimic care sa ma lamureasca.
Multumesc frumos! Chiar daca in legislatie nu se mentioneaza in mod clar acest lucru, apreciem ca pentru a beneficia de indemnizatie de concediu medical, doamna trebuie sa indeplineasca conditiile cu privire la stagiul minim de cotizare de cel putin 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
Ce facem cu concediile medicale pt care nu se intruneste conditia de stagiu in ? Nu se platesc? Concediu fara plata?
Pe perioada concediului medical, daca angajatul nu indeplineste conditia cu privire la stagiul de cotizare, acesta va figura ca absent motivat, fara venit motivat de faptul ca medicul a constatat prin certificatul medical incapacitate temporara de munca.
De parc? Din pacate nu cunoastem prevederile legale cu privire la speta dumneavoastra, de aceea nu va putem oferi informatiile solicitate. Va sfatuim insa sa va adresati Casei Nationale de Asigurari de Sanatate din localitatea de domiciliu pentru a solicita un raspuns, o baza legala de referinta. Buna ziua ,eu ma aflu in acest moment in concediu medical.
Am inteles ca va fii pe o perioada de 3 luni. Vreau sa intreb se poate in aceasta perioada sa -mi intrerup concediul medical cu cel legal pe o perioada de 10 apoi sa continui cu medicalul? In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate?.
Situatia prezentata mai sus face referire doar la situatia inversa spetei dumneavoastra, in care persoana se afla in concediu de odihna si intervine un concediu medical. Din punctul nostru de vedere, daca sunteti deja in concediu medical, acesta tebuie efectuat si nu se poate intrerupe cu concediu de odihna pentru ca apoi sa se revina la concediu medical.
Buna ziua, ma confrunt cu urmatoarea problema: am un angajat din data de Cum sa procedez in acest caz? Va multumesc. Daca angajatul nu indeplineste conditia cu privire la stagiul de cotizare, acesta va figura ca absent motivat, fara venit motivat de faptul ca medicul a constatat prin certificatul medical incapacitate temporara de munca.
Din pacate, nu este de competenta noastra sa va oferim astfel de informatii. Doar personalul medical specializat poate estima cate zile de concediu sunt necesare dupa astfel de tratament. Buna ziua,am si eu o intrebare daca din ianuarie pana in martie nu am lucrat,pot beneficia de concediul medical.
Puteti beneficia de indemnizatie de concediu medical daca respectati conditia cu privire la stagiul de cotizare: media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia CAM. Acea intrerupere nu va afecteaza, daca este indeplinita conditia ca in ultimele 12 luni sa aveti un stagiu de cotizare de cel putin 6 luni.
Buna ziua. Eu am fost operata de hernie de disc pe data de Am sunat la cabinetul respectiv pe data de Eu nu am?
A spus c? Este corect daca fac a? Sigur, pentru acele 5 zile va puteti lua concediu de odihna puteti sa va intrebati anagajatorul la cate zile mai aveti dreptul. Puteti sa solicitati si concediu fara plata pentru interese personale, insa trebuie sa stiti faptul ca pe perioada concediului fara plata veti avea contractul individual de munca suspendat. Am o nelamurire si sper sa ma puteti ajuta. Sunt angajat din Noiembrie iar in Februarie am avut o interventie chirurgicala la un picior, urmata de 90 zile de concediu medical.
Calculul concediului medical nu l-am inteles in cazul de fata. S-a realizat media zilnica pe ultimele 6 luni, media zilnica?
0コメント